Кадровый учёт в Москве

 Регулирование трудовых отношений

      Трудовое право – важная составляющая ведения бизнеса. Трудно представить бизнес без сотрудников и не всегда взгляды сотрудника и работодателя на трудовые отношения совпадают. Чтобы исключить возможные риски для компании, необходимо правильно организовать кадровый учет. Кадровый учет-трудоемкий процесс, требующий системного подхода, знания трудового законодательства РФ. Существуют определенные требования к оформлению кадровой документации, которые необходимо соблюдать. Глубокое знание специфики трудового законодательства, индивидуальный подход наших специалистов поможет вам исключить возможные риски вашей компании в вопросах кадрового учета.

      Телефонная консультация по трудовому праву – бесплатно.

      Кому нужен кадровый учет:

      Кадровый учет должны вести все организации и ИП имеющие наемных работников. 

      • Только, что зарегистрированным организациям, начинающим ведение кадрового учета;
      • Средним и крупным предприятиям, которые хотят проверить свой кадровый учет или оптимизировать процесс ведения кадрового учета;
      • Иностранным компаниям, работающим на российском рынке.

      Наши услуги по кадровому учёту:

      • Организация кадрового учета;
      • Ведение кадрового учет;
      • Проверка кадрового учета;
      • Расчет заработной платы.

      Что входит в услугу кадрового учета:

      Существует перечень кадровой документации обязательный для всех, не зависимо от количества сотрудников в структуре. Для того, чтобы правильно составить кадровый документ, надо прежде всего определить, к какой группе документов он относится. В соответствии с Общероссийским Классификатором управленческой документации ОК 011-93, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 г. № 299 кадровое делопроизводство должно включать две системы документов:

      1. Унифицированную систему организационно-распорядительной документации. Правила оформления этих документов, определены ГОСТ Р 6.30-2003.

      Перечень документации 

       № пп  Документы  Обоснование  Примечание
       1 Правила Внутреннего трудового распорядка (ПВТР) ст.15,189,190 ч.2, ст.191, ст. 309.2 ТК РФ  
       2 Положение о работе с персональными данными сотрудников ст. 87 ТК РФ  
       3. Положение о системе оплаты труда  ч. 2 ст.135. ст. 309.2 ТК РФ  
       4. Положение о порядке индексации заработной платы    
       5. Положение, определяющее порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками    
       6 Положение об охране труда  ст. 167 ТК РФ  
       7 Трудовой договор    
       8 Приказы по деятельности предприятия в целом    

       

      2. Унифицированную систему первичной учетной документации(документы по учету труда и его оплаты).Указания по применению и заполнению этих документов указаны в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

      Перечень документов 

       № п/п  Документ  Обоснование  Примечание
       1 Приказы для сотрудников    
       2 Личная карточка Т-2

       п. 2 постановления Госкомстата России от 05 января 2004 № 1

      п.12 Правил утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225

       
       3 Штатное расписание

       ст 15, 57 ТК РФ

      раздел 1 указаний утвержденных постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 № 1

       
       4 График отпусков  ст 123 ТК РФ  
       5. Табели учета рабочего времени    
       6. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним     
       7. Расчетный листок  ст. 136 ТК РФ  

       

      В зависимости от ваших потребностей, наши специалисты могут разово или регулярно составлять вышеуказанные документы.

       

      Что входит в услугу проверки кадрового учета:

      1. Анализ кадровой документации на соответствие российскому трудовому законодательству. Выявление правовых рисков. Рекомендации по их устранению. При необходимости восстанавливаем кадровый учет и даем образцы кадровых документов.

      2. Консультации в письменном или устном виде по вопросам трудового законодательства.

       

      Цена договора зависит от количества сотрудников, вида создаваемых документов.

      Цена от 3000 руб. в месяц.

      Зачем вести кадровый учёт?

      Вид правонарушения

      Кто привлекается

      Санкция

      Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы. Других выплат. Осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.

      Должностное лицо

      Предупреждение или штраф в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб

      Юридическое лицо

      Предупреждение или штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб

      Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.

      Должностное лицо

      Предупреждение или штраф в размере от 5 000 руб. до 10 000 руб

      Юридическое лицо

      Предупреждение или штраф в размере от 60 000 руб. до 80 000 руб

      Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверке знаний требований охраны труда.

      Должностное лицо

      Штраф в размере от 15 000 руб. до 25 000 руб

      Юридическое лицо

      Штраф в размере от 110 000 руб. до 130 000 руб